Přihlásit se
Registrace
Mzda vs. Plat ve zdravotnictví
Co je mzda a plat definuje Zákoník práce, § 109 Mzda, plat a odměny z dohody, více zde.
Kdo si pozorně přečte § 109 zákoníku práce, zjistí, že plat dostává zaměstnanec zaměstnaný ve veřejném sektoru. To znamená, že zaměstnavatelem je stát anebo územní samosprávný celek (typicky kraj, město, atp.). Důležitý je však nejen vlastník zdravotnického zařízení, ale i právní forma zaměstnavatele.
Plat dostávají zaměstnanci v příspěvkové organizaci vlastněné státem. To jsou hlavně fakultní nemocnice, či jiné státem zřizované zdravotnické zařízení, a dále příspěvkové organizace vlastněné krajem či městem.
Mzdu pobírají zaměstnanci v zdravotnických zařízeních které mají právní formu tzv. obchodních společností, čili společnost s ručením omezením (s.r.o.) a akciové společnosti (a.s.)
Podrobnosti na téma rozdílu platu a mzdy najdete v našem seriálu o mzdách a platech v článku: Mzdy a platy ve zdravotnictví. Má na odměňování ve zdravotnictví vliv právní forma zaměstnavatele? (2)
Proč je rozdíl mezi pojmy plat a mzda důležitý?
Výše platu ve zdravotnictví se řídí platovými tabulkami resp. tarify které nařizuje vláda.
Podrobnosti na téma výše platu, jeho určení atd. najdete v našem seriálu o mzdách a platech v článku: Platy ve zdravotnictví aneb máte plat stanovený správně? (4)
Výše mzdy ve zdravotnictví se řídí pouze tzv. zaručenou mzdou
- Zákon rozlišuje 8 skupin prací, kterým stanovuje minimální zaručenou mzdu. Pro každou skupinu stanovuje nejnižší možnou – zaručenou mzdu. To znamená, že pracovníkům v těchto skupinách nelze vyplácet podle zákona nižší mzdu než zaručenou mzdu.
- Neexistují však žádné státem nařízené tabulky, pouze dolní ohraničení mzdy.
Podrobnosti na téma výše mzdy najdete v našem seriálu o mzdách a platech v článku: Mzdy ve zdravotnictví a jejich výše (3)
