Děláme to samé, ale on/ona dostává víc, proč? Jak na platy a mzdy ve zdravotnictví (1)
Spolužáci, spolužačky, kolegové, ta stejná práce. Jim přidali, vám ne. Máte pocit, že vám zaměstnavatel platí méně, než by měl? Někdo dostává plat, jiný mzdu. Mzdové předpisy, tabulky, tarify, třídy, přesčasy, příplatky, kdo se v tom má vyznat? S pracovním portálem mediJob se v téhle džungli neztratíte. Chvilka čtení může znamenat peníze navíc!
Vážení zdravotníci a zdravotnice! Když hledáme novou práci, otázka výše platu nebo mzdy bývá zcela zásadní. Naše zkušenosti zdravotnického pracovního portálu ale potvrzují, že zdaleka ne každá a každý má v systému odměňování zdravotníků úplně jasno. Přinášíme vám proto sérii článků na téma odměňování ve zdravotnictví.
Témata – aneb, na co si posvítíme
- Mzdy a platy ve zdravotnictví. Má na odměňování ve zdravotnictví vliv právní forma zaměstnavatele?
- Mzdy ve zdravotnictví a jejich výše (minimální mzda, zaručená mzda, určení výše konkrétní mzdy)
- Platy ve zdravotnictví (katalog prací, kvalifikační požadavky, platová třída, platový stupeň, platový tarif)
- Příplatky v odměňování ve zdravotnictví (příplatky za služby, přesčasy, osobní příplatek)
- Práce po dobu mateřské/rodičovské dovolené, návrat po mateřské/rodičovské
- Práce ve zdravotnictví na částečný/zkrácený úvazek, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti
Proč o tom píšeme
Každý pracovní výkon musí být měřen a finančně ohodnocen. Některé práce se hodnotí snadno. Objektivní a spravedlivé hodnocení práce ve zdravotnictví je poněkud jiný úkol. Zaměstnavatel musí brát v úvahu naše dovednosti a zkušenosti, vzdělání, specializaci, množství a složitost práce, pracovní podmínky, riziko infekce atd. Má k tomu specialisty a používá celý komplex pravidel a státem vydaných předpisů. Jednotlivý zdravotník, zejména mladší a méně zkušený, často v otázce odměňování tápe. Zmýlit se může tak zaměstnavatel, jak zaměstnanec. A chyba nebo neznalost může znamenat ztrátu solidní částky peněz. Být dobře zorientovaný a zorientovaná se rozhodně vyplatí!
Následující článek série: Mzdy a platy ve zdravotnictví. Má na odměňování ve zdravotnictví vliv právní forma zaměstnavatele? (2)
