Mateřská/otcovská/rodičovská – chcete volno, nebo peníze, nebo oboje? Základní pojmy (6)

Jestli pracujete ve zdravotnictví, nejspíš víte, jaké to je, vysvětlovat laikům třeba výsledky krevních testů, přičemž pacient ví jedině to, že krev je červená. Zdravotnice (právní laik) si vybavuje „mateřskou,“ mzdová účetní neví kam dřív skočit a ona si plete mateřskou dovolenou s peněžitou dávkou v mateřství. Setkáváme se s tím často, proto vás zveme na krátkou exkurzi základních pojmů, ať mzdové účetní trochu ulevíme…   

Základní pojmy a předpisy – mateřská, otcovská, rodičovská

„Mám mateřskou…“ Co to znamená? Je to pracovní volno nebo finanční dávka? Podobně „otcovská“ a „rodičovská dovolená“. Udělejme si jasno. Při jednání se zaměstnavatelem a úřady se vám to může hodit. Vztahy zaměstnanců, zaměstnavatelů a státu v oblasti rodičovství upravují předpisy:

Mateřská dovolená vs. peněžitá pomoc v mateřství (hovorově „mateřská“)  

Mateřská dovolená je podle ZP překážkou v práci, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně v rozsahu 28 týdnů, a porodila-li zároveň více dětí, v rozsahu 37 týdnů (obecná délka mateřské dovolené). Nesmí být kratší než 14 týdnů a nemůže skončit ani být přerušena dřív než 6 týdnů po porodu. 

O mateřskou dovolenou žena nežádá, jen ji v práci oznamuje. Když splňuje podmínky Zákona o nemocenském pojištění (§ 32), má nárok na „mateřskou“ – peněžitou pomoc v mateřství. Vyplácí ji ČSSZ (resp. OSSZ – okresní správa sociálního zabezpečení). 

Těhotná zaměstnankyně, nebo matka, může mít ještě nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (§ 42, zák. 187/2006). Některé práce jsou tímto zaměstnankyním zakázány přímo ze zákona, nebo mohou být označené jako nevhodné na základě lékařského posudku. Více zde: pracovní podmínky zaměstnankyň – matek. V takovém případě je zaměstnavatel povinen ženě přidělit jinou, odpovídající práci. Jestli je tato „náhradní“ práce méně placená, rozdíl ji formou zmíněného příspěvku dorovnává ČSSZ.

Užitečné odkazy:

Otcovská dovolená vs. dávka otcovské poporodní péče (hovorově „otcovská“)

Je také překážkou v práci, kdy zaměstnavatel povinně omlouvá nepřítomnost v práci otce v rozsahu 2 týdnů. Finanční „otcovskou“ – dávku otcovské poporodní péče, vyplácí ČSSZ. Nárok na ní vzniká účastí na nemocenském pojištění a zapsáním otce do rodného listu dítěte.

Užitečný odkaz:

otcovská: https://www.cssz.cz/web/cz/podrobne-informace-k-otcovske

Rodičovská dovolená vs. rodičovský příspěvek (hovorově „rodičovská“, „rodičák“)

Cílem rodičovské dovolené je prohloubení péče o dítě. Zaměstnavatel je povinen ji poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, nejdéle do dosažení 3 let věku dítěte. Rodičovskou dovolenou mohou rodiče čerpat současně. Nárok na rodičovský příspěvek zakládá pouze nejmladší dítě a je ohraničený celkovou sumou 350 000 Kč. Měsíční výši si rodič volí sám a celý příspěvek musí vyčerpat nejpozději do 3 let věku dítěte. Více zde: rodičovský příspěvek.

Pozn.: Podle dřívější právní úpravy pro děti narozené do 31. 12. 2023 (včetně) platí, že dávka může být vyplácena až do 4 let věku dítěte nebo do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč.

Kdo mi to vybaví

Každá mateřská, otcovská i rodičovská začíná u lékaře. Zaměstnání ve zdravotnictví vám poskytuje výhodu, máte to blízko… 

  • Mateřská dovolená: formulář žádosti o peněžitou pomoc v mateřství vám vystaví gynekolog a potvrdí v ní očekávaný termín porodu. Den nástupu na tuto finanční dávku a současně na mateřskou dovolenou si určuje žena sama, a to v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Žádost odevzdáte svému zaměstnavateli, čímž je vaše mateřská dovolená oficiálně oznámena. Zaměstnavatel k ní připojí předepsané podklady a neprodleně ji předá příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení. 
  • Otcovská dovolená: o ni musíte zaměstnavatele požádat. Formulář žádosti o dávku otcovské poporodní péče najdete na stránkách ČSSZ (viz užitečný odkaz výše), případně vám ho dá zaměstnavatel. Vyplníte. Další postup se shoduje s mateřskou…
  • Rodičovská dovolená: taktéž o ni žádáte zaměstnavatele. O rodičovský příspěvek ale požádáte bezprostředně příslušný okresní úřad práce, nebo vše vybavíte online na stránkách Jednotného portálu Ministerstva práce a sociálních věcí.

V případě, že jste OSVČ (nemáte zaměstnavatele ani nejste v evidenci úřadu práce), pak si všechny formality musíte vybavit samostatně. 

Kolik dostanu – výše mateřské, otcovské

Výše mateřské i otcovské (finanční dávky) činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den (§ 37 a § 38c Zákona o nemocenském pojištění). Vyměřovací základ je průměr započitatelných hrubých příjmů v tzv. rozhodném období, což je zpravidla 12 kalendářních měsíců před měsícem, v němž vznikla sociální událost. 

Orientační výši své matěřské i otcovské zjistíte podle kalkulačky MPSV.

Na co si dát pozor – správnost a včasnost vyřízení, rovnost zacházení

Situací, které mohou nastat v pracovněprávních vztazích v souvislosti s rodičovstvím, je tolik, že je nemožné je všechny vyjmenovat, natož popsat v jednom článku. Důležité je mít alespoň základní přehled ve svých právech, abyste věděli, jak v různých situacích postupovat. Uveďme některé rizikovější oblasti:

  1. Včasné předání, kompletnost a správnost vyplněných dokladů. Závisí na tom délka vyřizování vašich nároků. Jako příjemce dávky máte také povinnost – bez zbytečného odkladu hlásit všechny skutečnosti rozhodné pro vznik, zánik, trvání nebo změnu nároků.
  2. Jestli váš zaměstnavatel (třeba malá nestátní ambulance) nedisponuje účetními a právníky a výše uvedené formality zabezpečuje sám, nebo externí firmou, ověřte si pro jistotu, zda informace a doklady uvedené v bodě 1 putují, jak a kam mají.
  3. Dejte si pozor na rovnost zacházení v zaměstnání v případě těhotenství.

Nutno podotknouti, že menší zaměstnavatel se může dostat do existenciálních problémů, když mu své těhotenství oznámíte na poslední chvíli. Nejlepší variantou je vždy problémům předcházet, řešit je smírčí cestou a udržovat si v zaměstnání dobré vztahy.

Poslední aktualizace článku: 11.11.2024

Následující článek série: Práce po dobu mateřské/rodičovské dovolené, návrat po mateřské/rodičovské (7)