Proč sestry opouštějí své povolání? Mezinárodní poznatky a česká realita
Nedostatek zdravotních sester je dnes jedním z největších problémů zdravotnictví – a to nejen v České republice. Nová mezinárodní studie, publikovaná v Journal of Advanced Nursing, se detailně zabývá tím, proč se sestry rozhodují opustit své povolání. Výsledky přinášejí hluboké porozumění lidské zkušenosti za statistikami. V tomto článku si shrneme hlavní zjištění studie a porovnáme je s tím, co zažívají sestry v českém prostředí.
Pracovní prostředí jako jeden z hlavních důvodů odchodu…
Studie identifikuje „náročné pracovní prostředí“ jako jednu z klíčových příčin odchodu. Sestry popisují nadměrné množství směn, vysoký počet pacientů, směnný provoz, nedostatek odpočinku i slabou podporu od nadřízených.
V Česku se sestry často potýkají s podobnými podmínkami – práce na tři směny, přesčasy bez adekvátního ohodnocení, a dlouhodobé podstavy na odděleních, které ohrožují nejen bezpečnost pacientů, ale i psychické zdraví sester.
Emoční zátěž: stres, frustrace a vyhoření…
Z výpovědí sester vyplývá, že stres a emoční vyčerpání vedou k úvahám o odchodu. Sestry se cítí bezmocné, zahlcené odpovědností a často mají obavy z chyb, které mohou ohrozit zdraví pacientů.
Tato zjištění silně korespondují se zkušenostmi českých sester, které často zmiňují frustraci, vyčerpání, ztrátu radosti z péče a psychické problémy jako důvod, proč uvažují o změně profese.
Zklamání z reality: rozdíl mezi očekáváním a praxí…
Mnohé sestry vstupují do profese s idealizovanými představami o pomáhající roli. Realita jim však přináší rutinní úkony, administrativu a málo prostoru pro skutečnou péči.
Podobný nesoulad mezi výukou a praxí zažívají i mladé sestry u nás. Mnohé školy nedokážou připravit studentky na reálné podmínky a přechod z teorie do praxe bývá šokující.
Hierarchie, šikana a ztráta respektu…
Jedním z nejbolestivějších témat studie je hierarchická kultura a šikana, kterou sestry zažívají od kolegů i lékařů. Nově nastupující sestry často čelí ponižování, výsměchu nebo ignoraci.
I v českém prostředí je tohle stále častější téma. Mladé sestry si stěžují na nedostatek podpory a respektu, a starší kolegyně často popisují atmosféru, ve které „každý drží hubu a krok“. Šikana na pracovišti přitom významně přispívá k rozhodnutí odejít.
České specifikum: mlčení o problémech…
Zatímco ve studii sestry otevřeně sdílejí své důvody k odchodu, v českém prostředí často chybí prostor k bezpečnému sdílení. Strach z reakcí vedení nebo kolegů vede k tichému odchodu bez vysvětlení. To brání systému, aby se mohl poučit a zlepšit.
Závěr: Co s tím můžeme dělat?
Zahraniční i domácí zkušenosti ukazují, že klíčem k udržení sester v profesi nejsou jen vyšší platy, ale kvalitní pracovní prostředí, respekt, podpora a možnost růstu.
Je třeba:
- investovat do mentoringu a adaptace nových sester,
- podporovat duševní zdraví a wellbeing,
- vytvářet kulturu bezpečné zpětné vazby bez šikany,
- zapojovat sestry do rozhodování a inovací, aby měly pocit vlivu.
Každá sestra, která zůstane v profesi díky lepším podmínkám, je výhrou pro celý zdravotní systém – a především pro pacienty.
Zdroj:
Bahlman-van Ooijen, W., Malfait, S., Huisman-de Waal, G., & Hafsteinsdóttir, T. B. (2023). Nurses‘ motivations to leave the nursing profession: A qualitative meta‐aggregation. Journal of Advanced Nursing, 79(12), 4455–4471. https://doi.org/10.1111/jan.15696
